根据协议，米高蒲志将发挥专业所长，协助中欧国际工商学院的优秀毕业生进行求职咨询，并帮助中欧MBA及国际EMBA项目招收外籍学生。同时，双方也在培养高精尖管理人才的学术层面达成共识。中欧将为米高蒲志开展培训项目、提供学术研究与行业洞察支持，中欧的部分教授也将参与米高蒲志主办的活动并发表演讲。此外，双方还将在人力资源管理、高管发展及相关领域进行深入合作。
签署仪式中，丁教授赞扬米高蒲志集团，并表示双方在过往已有多次成功的合作经历。“自去年12月开始，双方为达成合作付出巨大努力。我相信此次合作会带来丰富的成果。”丁教授表示。
Forster先生在签约仪式中也坦言：“我们对米高蒲志能与中欧这样的国际学术组织合作感到自豪。一直以来，我们都坚持以专业服务，为职场人士创造职业机遇、挖掘内在潜能、成就精彩人生。我非常期待此次合作能够助力品牌达成使命。”
（米高蒲志集团高级董事总经理Rupert Forster发言）
在签署仪式后，Forster先生还作为主讲人，在中欧高管论坛上为学院学生重点分享了招聘市场趋势与洞察。他表示，中国求职者对于职位需求表现得愈发成熟。“十年前，大多数的求职者只会问雇主关于职位以及薪资的问题。但现在，他们会考虑更多因素，包括工作生活平衡、职业发展、培训、奖金福利等等。对于雇主来说，满足这些需求会是一个挑战。”
此外，Forster先生还就高端人才在中国市场的职业发展分享了更多建议。他提出，在招聘环境日益复杂、竞争压力更大的当下，高端人才可选择借助外部专业力量，帮助他们完成职场晋升。专业的招聘人员不仅可以帮助候选人进行工作匹配，更会有针对性地分享行业洞察、以及应聘公司看重的不同需求，提高应聘成功的概率。
同时，Forster先生也鼓励所有的高管和企业家们能不断培养成长性思维：“拥有成长型思维虽然不是灵丹妙药，但它能极大地增加你成功的可能性，提高你的抗压能力和克服困难的能力。”
（Rupert Forster在中欧高管论坛上发言）
建立个人品牌也是职业成功的关键，但尚有很多职场人没有意识到这一点。正如Forster先生分享的，积极建立职业化的个人品牌可以让你跳脱出来，在市场上拥有话语权，树立自己正面良好的形象。他也分享了一些如何建立个人品牌的方法，比如管理好自己的社交媒体账号、投身公共活动以展现个人魅力等。
（从左至右：Steven JI：中欧商学院MBA课程部招生与市场部助理主任；Cindia LI：米高蒲志集团大中华区市场部负责人；Peggy ZHU：米高蒲志长三角区总监；Rupert Forster：米高蒲志集团高级董事总经理；Yuan DING ：中欧商学院副院长兼教务长、会计学教授、 法国凯辉会计学教席教授；Michelle ZHU：中欧商学院MBA课程部主任；Rachel WANG：中欧商学院市场与传播部助理主任）
